Rekrutieren und evaluieren ohne Bias: MNF lanciert Sensibilisierungskampagne

Professorial Recruitment

Das Dekanat MNF hat zusammen mit Karin Gilland Lutz von der Abteilung Gleichstellung und Diversität ein Video realisiert, das künftig in Berufungsgeschäften eingesetzt wird.

Die MNF hat seit 2015 Massnahmen implementiert, um den Frauenanteil bei der Besetzung von akademischen Positionen zu erhöhen. Diese Massnahmen entfalten eine gute Wirkung, dennoch bleibt der Anteil an Frauen auf Fakultätsebene bei 22 Prozent stehen. Das Dekanat MNF  liess nun in Zusammenarbeit mit Karin Gilland Lutz von der UZH Abteilung Gleichstellung und Diversität das untenstehende Video realisieren, das bei akademischen Rekrutierungen und Beurteilungen eingesetzt wird. 

Calista Fischer

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